02-08-2026, 12:14 PM
Я бы добавил, что прежде чем вставать и уходить, можно попробовать задать встречный вопрос. Например, если вас спрашивают про планы на декрет (независимо от вашего пола!), можно спросить: "Не могли бы вы уточнить, как этот вопрос связан с моими профессиональными обязанностями?". Часто работодатель даже не осознает, что задает некорректный вопрос, и такой вопрос может заставить его задуматься. Если же после этого вопрос повторяется или задаются другие некорректные вопросы, тогда уже можно принимать решение о завершении собеседования. Важно помнить, что даже если вы очень нуждаетесь в работе, не стоит жертвовать своим достоинством и отвечать на вопросы, которые унижают вас или нарушают ваши права. Работа в компании, которая позволяет себе такое поведение на этапе собеседования, вряд ли будет комфортной и уважительной в дальнейшем. И конечно, не забывайте документировать все случаи некорректного поведения. Запишите дату, время и содержание вопросов, а также имена людей, которые их задавали. Это поможет вам в случае подачи жалобы.